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    取消醫生職稱分級晉升!主任醫師有話說!

    作者:habao 來源:未知 日期:2021-7-7 5:28:52 人氣: 標簽:醫師職稱分類
    導讀:雖然目前醫療機構對醫生的晉升職稱考核體系是醫療和科研并重,但實際上逐漸演變成唯科研、唯論文了。有些醫生臨床能力雖然得到患者和同行認可,但由于缺乏科研和…

      雖然目前醫療機構對醫生的晉升職稱考核體系是醫療和科研并重,但實際上逐漸演變成唯科研、唯論文了。有些醫生臨床能力雖然得到患者和同行認可,但由于缺乏科研和足夠的論文數量很難晉升。與此同時,一些不會做手術的主任醫師、不會看病的內科專家,靠大量科研論文獲各種職務頭銜,但在實踐中卻不會處理病人和具體的臨床問題。

      觀點三:晉升制度可以改成住院醫師和醫師兩個級別。所有經過住院醫師規范化培訓,并通過考核評估達到標準的醫生即可成為醫師。不同工作年限的醫師之間的地位是平等的,只是臨床經驗多少和臨床水平高低有所不同而已。要

      至于那些有志于成為臨床、科研和教學全面發展的學術型專家的醫生,可以培養其成為學術型醫生,并通過教授系列晉升的評審機制成為副教授或教授。周梁主任的觀點不僅大膽,而且合理。理由有三:

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      首先,醫生分級晉升已經演變為了行政化下的怪胎。周梁主任一針見血指出了當前醫生在職稱晉升中的弊病。這種弊病的根源就是行政化的包辦。醫生評職稱,不是由最懂醫生、最了解醫生的學術組織來評,而是行政機構去評,使醫生的職稱淪為行政化下的產物。行政化最大的特點就是政策化、化、一刀切。這種情形導致的結果只有一個:醫生不斷地去迎合行政標準,而放松甚至是放棄了臨床需求。出現不會看病、不會做手術的高職稱醫生,甚至是能力弱的醫生領導能力強的醫生,有能力的醫生抬不起頭,沒能力的醫生趾高氣揚也就不足為奇了。

      ,取消醫生分級晉升,可以有效減少甚至是杜絕買賣醫學論文、學術造假、尋租等現象,真正建立起以臨床需求、病人需求為導向的醫學科研方向,有效避免臨床與科研兩張皮。從醫院管理角度講,職稱都是績效評價、薪酬分配的重要權重。表面看這種分配方式合理,但實際上這是一種粗放的管理方式。而取消醫生職稱分級晉升,可以倒逼醫院以臨床實際能力為主,建立真正公平合理的績效指標考核體系,最大限度地激發調動醫生的積極性。從服務患者角度講,醫生分級晉升的減法,勢必會換來醫生回歸臨床的加法,最終受益的是所有患者。另外,醫生分級晉升與醫改的徑和初衷背道而馳。醫改一個重要的目的是解放醫生,實現醫生價值。而醫生分級晉升嚴重阻礙了執業、公立醫院去編制等政策的推進。這樣的職稱晉升制度,只會把醫生與公立醫院得越來越緊,使醫生越來越依附于公立醫院,不利于人才的流動,不利于民營醫療的良性發展。這樣的結果是與醫改嚴重相悖的。

      我想說,周梁主任是一名主任醫師,處于醫生分級晉升后的頂端。從他目前的地位看,取消醫生分級晉升對其沒有任何好處。但周梁主任卻依舊在全國期間,提出了這樣的,足顯一位科主任的胸懷與格局:以推動醫學健康發展為己任!干凈,心無!為有這樣的好醫生和科主任點贊!長按二維碼識別加入三甲

      

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